Les HUG ont obtenu la certification Equal-Salary en 2021. Celle-ci a été renouvelée en 2024 pour une période de 3 ans. Cette certification évalue et garantit qu’à travail identique, l’institution offre un salaire égal à son personnel féminin et masculin.
La certification se base sur une méthodologie transparente qui s’adresse aux entreprises de 50 employés ou plus (dont au moins dix femmes) qui souhaitent promouvoir l’égalité salariale entre femmes et hommes. Elle consiste à effectuer une analyse statistique des salaires en permettant d’analyser, de vérifier et d’informer qu’à travail égal le personnel féminin et masculin reçoit le même salaire.
En 2024, l’analyse menée au sein des HUG a porté sur un total de plus de 13 000 employés (dont 68% de femmes et 32% d’hommes). Les facteurs pris en compte dans l'analyse sont les suivants :
- L’âge de la personne,
- L’ancienneté,
- Le statut hiérarchique,
- La fonction,
- Le niveau de formation,
- La classe salariale,
- La fonction générique,
- Le lieu de travail et l’annuité.
L’analyse 2024 a une nouvelle fois indiqué un écart de 0,3% en moyenne entre les femmes et les hommes. Les HUG remplissent donc avec succès les critères d’égalité salariale tels qu’énoncés dans le cadre de la certification, qui demande que cet écart soit inférieur au seuil de tolérance de 5%.
Cette certification s’inscrit dans un processus d’amélioration continue et s’intègre parfaitement dans les mesures mises en place en termes d’égalité et d’inclusion qui figurent dans la stratégie RH 2023-2028 de l’hôpital.
Les HUG siègent également au Comité fédéral de la charte pour l’égalité salariale dans le secteur public.