Axe stratégique 2 : Diversité équité et inclusion

Les HUG souhaitent répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et de demain. La promotion effective de l’égalité, l’intégration de la diversité comme une richesse et l’inclusion de toutes et de tous sont au cœur des préoccupations de l’hôpital.

Les HUG s’engagent pour garantir l’égalité entre toutes et tous en respectant les diversités et les différences de chacune et de chacun qu’il soit patiente, patient, collaborateur ou collaboratrice. Les HUG encouragent l’insertion professionnelle, favorisent un travail inclusif et bienveillant où les contributions de chaque individu sont reconnues et valorisées

L’axe Diversité, équité et inclusion s’appuie sur 9 objectifs et 24 actions. Pour 21 d’entre elles, la cible 2025 a été atteinte ou partiellement atteinte.

Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion

• Lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences : engagement pour l'intégrité réaffirmé
• Renforcement des dispositifs et des ressources à disposition du personnel
• Les qualités et comportements managériaux qui visent notamment à promouvoir la valeur relationnelle égalité et inclusion sont renforcées avec le nouveau cadre de référence pour renforcer la culture managériale des HUG
• Sous mandat institutionnel de la Direction médicale et de la Direction des soins, le groupe HUG Alliés des diversités compte plusieurs membres qui améliorent la prise en soin des personnes LGBTIQA+ 

• La  Communauté des Jeunes des HUG qui inclut les moins de 26 ans dans les projets et orientations stratégiques de l’hôpital ne cesse de s’agrandir

   

Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle

• La mobilité professionnelle est l’un des enjeux prioritaires du Service leadership, recrutement et gestion de carrière des HUG. Dans ce sens, des programmes d’accompagnement et de développement des compétences sont proposés au personnel de l’hôpital
• 71 personnes engagées en tant que responsables d’équipe de soins grâce au programme interne de relève dans les soins depuis 2022

Renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes

• Obtention de la certification Equal Salary en 2021 qui a été renouvelée en 2024 pour une durée de trois ans 
• 49,6% de femmes cadres (classe 23 et plus) en 2025

• 22,1% d’hommes à temps partiel (+18% par rapport à 2021)

   

Améliorer l’accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap

• 161 personnes ont pris part aux formations du Programme handicap (formations ouvertes à d’autres institutions)
• Mise en place en 2023 de rencontres trimestrielles Handi’Cafés interinstitutionnelles (rencontre du personnel des HUG et du réseau extra-HUG) visant à promouvoir des projets d’amélioration de la prise en soins des patientes et patients en situation de handicap
• Création d’un poste d’infirmière spécialiste clinique handicap en 2024

Plus d'infos: Programme handicap 

En Suisse, 1,8 million de personnes vivent avec un handicap, qu'il soit physique, psychique, mental ou sensoriel. Grâce au programme Handicap et son équipe spécifiquement formée, les HUG s'engagent à diminuer les inégalités d'accès aux soins.

Dans ce cadre, plusieurs actions ont été menées en 2022 :  

• Afin d'assurer l'accessibilité universelle, une étude a été menée afin d'établir un diagnostic d’accessibilité multihandicap aux abords des bâtiments du site principal (périmètre Cluse-Roseraie et Beau-Séjour). Il est prévu, dans une prochaine étape de déployer un concept global de signalétique universelle à l’ensemble des sites des HUG. 
• Un appel à défis sur le thème du handicap auprès des collaboratrices et collaborateurs a été réalisé afin de proposer des solutions sur la thématique « Comment améliorer l’accueil et l’expérience de la personne en situation de handicap aux HUG ? ». Deux solutions ont été récompensées avec le soutien de la Fondation privée des HUG.  

Pour plus d'informations, consulter le site internet du Programme handicap