Développement des valeurs managériales
Une formation pour les cadres
Contenu
Soutenir les cadres et leurs équipes en vue de développer la qualité des liens interpersonnels pour une collaboration harmonieuse.
Les HUG se veulent être un lieu où l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs se sentent en sécurité tant sur le plan physique que psychologique. Un challenge important lorsque l’on connait la diversité des métiers, des cultures et les innombrables compétences qui se côtoient et collaborent au sein de l’institution.
Le nouveau cursus de formation en leadership lancé en 2021 a été suivi par 111 cadres en 2022. Ce cursus vise à faire découvrir une philosophie managériale plus contemporaine aux cadres de l'institution. Il se fait à travers des mises en situation et accorde une place importante au partage de compétences. Les cadres de tous niveaux et de tous métiers confondus y apprennent ainsi comment utiliser les valeurs comme levier de changement pour gérer des situations difficiles.
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Un dispositif d'accompagnement personnalisé
En complément du cursus en leadership, un dispositif de soutien et d’accompagnement individualisé a été mis en place. Ce dispositif peut être sollicité par tout cadre souhaitant développer les liens interpersonnels au sein de son équipe. La stratégie d’accompagnement et les actions sont définies en fonction du besoin de l’équipe. Il peut s’agit d’entretiens individuels, de médiations, d’accompagnement de groupe, d’ateliers ou encore de présentations. En 2022, 40 personnes ont bénéficié d'un accompagnement individuel.
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Afin de repérer et d'accompagner les collaboratrices et collaborateurs ayant un fort potentiel d’évolution et l’envie d’intégrer de nouvelles fonctions, la Direction des soins et la Direction des ressources humaines ont collaboré pour développer et déployer le programme interne « Relève des responsables d’équipes de soins ». En 2022, ce programme a permis de former et d’engager 12 personnes en tant que responsables d'équipe de soins.
