Les HUG ont développé un programme de promotion de l’égalité, de l’inclusion et de lutte contre toutes les formes de discrimination, de sexisme et de violence.
En 2021, les HUG ont ajouté une cinquième valeur «Égalité et inclusion», à leurs valeurs relationnelles existantes : la confiance, le respect, l’esprit d’équipe et la reconnaissance. Cette nouvelle valeur vise à renforcer la culture de tolérance zéro envers les violences et les discriminations, en particulier celles fondées sur le genre. Elle favorise aussi la diversité et l’inclusion, en considérant les différences de genre ou d’orientation sexuelle, d’origine, de croyance ou de situation sociale, comme une richesse pour les HUG.
Afin de concrétiser cette nouvelle valeur relationnelle à tous les niveaux de l’institution, les HUG ont créé un poste de responsable Egalité, diversité et inclusion et lancé un programme éponyme dans le cadre du plan stratégique Vision 20+5. Ce programme vise à renforcer le dispositif de lutte contre les discriminations et promouvoir un climat de travail inclusif et égalitaire au sein de l’institution. Il met en place différentes mesures et actions pour notamment garantir l’égalité professionnelle et salariale des hommes et des femmes, soutenir leurs carrières professionnelles des femmes et œuvrer pour l’égalité et l’inclusion des personnes LGBTI. Les HUG entreprennent en 2022 les démarches en vue d’obtenir le Swiss LGBTILabel.
Dans le cadre de ce programme, depuis l'année 2022, lors de la demi-journée d’accueil commune à tous les nouveaux collaborateurs et collaboratrices, une intervention d’une dizaine de minutes, centrée sur la valeur relationnelle « Egalité et inclusion » est systématisée. Un manuel de conduite de discussion d’équipe sur la prévention du harcèlement et des discriminations est également fourni aux cadres pour renforcer les comportements respectueux dans leurs équipes.