Cadres de nuit du site Cluse Roseraie
Présence, encadrement, soutien, reconnaissance et appui aux soignants
Les infirmiers et infirmières cadres de nuit effectuent leur mission en qualité de représentants de la Direction des soins à laquelle ils sont directement rattachés. Ils ont une position et une responsabilité hiérarchique envers tout le personnel soignant travaillant de nuit à l'hôpital.
De 17h à 07h, deux cadres par nuit répondent en présentiel sur l'ensemble du site de Cluse-Roseraie et sont disponibles pour répondre à distance aux sollicitations des sites externes (à l’exception de la clinique de Crans Montana). Leur présence permet de répondre aux problématiques de tous ordres et en lien immédiat avec les personnes de terrain qui leur soumettent des difficultés.
Ils veillent également au respect des critères de qualité de prise en charge des patients et patientes et apportent un regard professionnel dans la médiation de situations complexes entre l'équipe soignante et les personnes hospitalisées.
Missions
Contenu
Ils sont chargés d’encadrer l’ensemble des équipes soignantes de nuit de la zone CR et de les accompagner dans toutes les situations le nécessitant. Ils peuvent également être sollicités par les équipes des sites périphériques.
Ils agissent de manière transversale au sein des HUG en concertation avec les cadres infirmiers des départements concernés, les équipes de soins et le corps médical, cela dans un leadership collaboratif et organisationnel. Ils répondent aux besoins/problématiques ponctuels liés aux ressources humaines, aux situations cliniques complexes et à des exigences de fonctionnement technique et matériel. Leur accompagnement et soutien des équipes permettent la continuité des prises en charge des patients en veillant à la sécurité et la qualité des soins.
La connaissance qu’ils ont de l’ergonomie de l’hôpital, de son organisation, de ses différents services, de ses fonctionnalités matérielles et logistiques confère aux cadres de nuit une expertise, un savoir-faire et une autonomie spécifiques observables chaque nuit de par leurs interventions transversales et résultats de gestion.
Compétences clés
Contenu
- Analyser les situations et prendre les décisions utiles et nécessaires
- Développer l’autonomie des collaborateurs en les intégrant dans la résolution de problèmes
- Sens des responsabilités et de la communication
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à gérer le stress et à dédramatiser les situations
- Capacité à gérer les conflits
- Capacité relationnelle pour pouvoir s’adapter aux différents intervenants
- Capacité à se positionner vis-à-vis du personnel en qualité de cadre de santé dans le respect des valeurs institutionnelles
- Aptitudes au rythme de nuit
