Premier employeur du Canton, les Hôpitaux universitaires de Genève rassemblent plus de 13'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers différents, répartis sur 10 sites hospitaliers et 20 lieux de soins, disséminés en centre-ville et en périphérie. Les HUG proposent des services en continu 24h/24 et 7jours/7. L’accessibilité permanente des sites (urgences) est une nécessité absolue. En tant qu’hôpital universitaire, les HUG ont aussi une activité importante dans la formation et la recherche.
Cette diversité d’activités génère des flux complexes et permanents de personnes, de marchandises et de services intrasites et intersites. Chaque site répond à des besoins spécifiques (patients et patientes, proches, personnel, logistiques) qui exigent des solutions de mobilité adaptées et répondant aux objectifs de durabilité de l’institution.
Inscrits dans un tissu urbain dense, au cœur d’un bassin régional en croissance, les HUG doivent composer avec les réalités du territoire et les limites des réseaux de mobilité existants. Pour gérer au mieux ces flux, les HUG se sont dotés en 2008, d’un Plan de mobilité ambitieux avec deux objectifs principaux :
- Améliorer l’accessibilité de l’hôpital pour tous ses usagers et usagères – patients et patientes, proches, personnel, partenaires –, avec une attention particulière portée aux personnes les plus vulnérables, notamment celles à mobilité réduite.
- Réduire les émissions de CO2 des transports motorisés générés par l’institution.
Conscients des enjeux climatiques, les HUG ont intégré ce plan dans leurs engagements en matière de durabilité (Responsabilité sociale et environnementale), de promotion de la santé et de cohésion territoriale. Dans cette stratégie, une attention particulière est portée à l'accessibilité universelle et à l’inclusion des personnes en situation de handicap à l'hôpital.