Axe stratégique 2 : Diversité égalité inclusion

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Titre
Pôle responsabilité sociale et environnementale (RSE)
Adresse

Suisse

Sophie Meisser
Mme
Sophie Meisser
Responsable du Pôle responsabilité sociale et environnementale (RSE)
Colonne 1

Les enjeux

Contenu

Les HUG souhaitent répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et de demain. La promotion effective de l’égalité, l’intégration de la diversité comme une richesse et l’inclusion de toutes et de tous sont au cœur des préoccupations de l’hôpital. 

Colonne 2

L'ambition

Contenu

Les HUG s’engagent pour garantir l’égalité entre toutes et tous en respectant les diversités et les différences de chacune et de chacun qu’il soit patiente, patient, collaborateur ou collaboratrice. Les HUG encouragent l’insertion professionnelle, favorisent un travail inclusif et bienveillant où les contributions de chaque individu sont reconnues et valorisées.

Contenu

Objectifs 2030

  1. Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion
  2. Renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes
  3. Favoriser l'inclusion de la population LGBTIQ+
  4. Améliorer l'accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
  5. Améliorer l'accessibilité des bâtiments HUG aux personnes en situation de handicap
  6. Promouvoir, améliorer et préserver la santé physique et mentale du personnel
  7. Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle
  8. Poursuivre la politique d'engagement et d'encadrement des apprenties et apprentis
  9. Poursuivre la politique d'engagement des personnes en situation précaire

Quelques engagements 2025

Contenu
  • Tous les nouveaux cadres ont suivi la formation leadership
  • Atteindre 45% de femmes parmi les médecins adjointes, cheffes de service et de département
  • Obtenir le Swiss LGBT Label 
  • Former tout le personnel des réceptions à l’accueil des personnes en situation de handicap
  • Dispenser une information et des conseils de prévention sur les risques liés à leur poste de travail à 100% du personnel nouvellement engagé
  • Disposer d’un diagnostic sur l’accessibilité universelle pour la moitié des sites HUG
  • Etendre le programme de gestion de la relève aux fonctions soignantes, au corps médical et aux métiers d’exploitation
  • Atteindre 4% d’apprenties et apprentis
  • Atteindre une part de 5% de personnes engagées via l’office cantonal de l'emploi
     
Stratégie de durabilité 2030
Dernière mise à jour : 14/09/2022