Axe stratégique 2 : Diversité égalité inclusion

Les HUG souhaitent répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et de demain. La promotion effective de l’égalité, l’intégration de la diversité comme une richesse et l’inclusion de toutes et de tous sont au cœur des préoccupations de l’hôpital.

Les HUG s’engagent pour garantir l’égalité entre toutes et tous en respectant les diversités et les différences de chacune et de chacun qu’il soit patiente, patient, collaborateur ou collaboratrice. Les HUG encouragent l’insertion professionnelle, favorisent un travail inclusif et bienveillant où les contributions de chaque individu sont reconnues et valorisées

• Tous les nouveaux cadres ont suivi la formation leadership
• Atteindre 45% de femmes parmi les médecins adjointes, cheffes de service et de département
• Obtenir le Swiss LGBT Label 
• Former tout le personnel des réceptions à l’accueil des personnes en situation de handicap
• Dispenser une information et des conseils de prévention sur les risques liés à leur poste de travail à 100% du personnel nouvellement engagé
• Disposer d’un diagnostic sur l’accessibilité universelle pour la moitié des sites HUG
• Etendre le programme de gestion de la relève aux fonctions soignantes, au corps médical et aux métiers d’exploitation
• Atteindre 4% d’apprenties et apprentis
• Atteindre une part de 5% de personnes engagées via l’office cantonal de l'emploi