Les HUG souhaitent répondre aux défis sociaux d’aujourd’hui et de demain. La promotion effective de l’égalité, l’intégration de la diversité comme une richesse et l’inclusion de toutes et de tous sont au cœur des préoccupations de l’hôpital.
Les enjeux
L’ambition
Les HUG s’engagent pour garantir l’égalité entre toutes et tous en respectant les diversités et les différences de chacune et de chacun qu’il soit patiente, patient, collaborateur ou collaboratrice. Les HUG encouragent l’insertion professionnelle, favorisent un travail inclusif et bienveillant où les contributions de chaque individu sont reconnues et valorisées
Objectifs 2030
- Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion
- Renforcer l'égalité entre les hommes et les femmes
- Favoriser l'inclusion de la population LGBTIQ+
- Améliorer l'accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
- Améliorer l'accessibilité des bâtiments HUG aux personnes en situation de handicap
- Promouvoir, améliorer et préserver la santé physique et mentale du personnel
- Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle
- Poursuivre la politique d'engagement et d'encadrement des apprenties et apprentis
- Poursuivre la politique d'engagement des personnes en situation précaire
Quelques engagements 2025
- Tous les nouveaux cadres ont suivi la formation leadership
- Atteindre 45% de femmes parmi les médecins adjointes, cheffes de service et de département
- Obtenir le Swiss LGBT Label
- Former tout le personnel des réceptions à l’accueil des personnes en situation de handicap
- Dispenser une information et des conseils de prévention sur les risques liés à leur poste de travail à 100% du personnel nouvellement engagé
- Disposer d’un diagnostic sur l’accessibilité universelle pour la moitié des sites HUG
- Etendre le programme de gestion de la relève aux fonctions soignantes, au corps médical et aux métiers d’exploitation
- Atteindre 4% d’apprenties et apprentis
- Atteindre une part de 5% de personnes engagées via l’office cantonal de l'emploi.
Suivi du plan d’actions 2025
Découvrez l’état d’avancement des actions qui contribuent à l’atteinte des objectifs de l’axe Diversité égalité inclusion de la stratégie de durabilité.
17 actions en cours | 5 actions terminées | 1 action à initier
Quelques réalisations
Promouvoir la valeur relationnelle HUG égalité et inclusion
- Lutte contre le harcèlement, les discriminations et les violences : engagement pour l'intégrité réaffirmé
- Renforcement des dispositifs et des ressources à disposition du personnel
- Les qualités et comportements managériaux qui visent notamment à promouvoir la valeur relationnelle égalité et inclusion sont renforcées avec le nouveau cadre de référence pour renforcer la culture managériale des HUG
- Sous mandat institutionnel de la Direction médicale et de la Direction des soins, le groupe HUG Alliés des diversités compte plusieurs membres qui améliorent la prise en soin des personnes LGBTIQA+
- La Communauté des Jeunes des HUG qui inclut les moins de 26 ans dans les projets et orientations stratégiques de l’hôpital ne cesse de s’agrandir
Définir une politique de gestion de carrière qui encourage et favorise la mobilité professionnelle
- La mobilité professionnelle est l’un des enjeux prioritaires du Service leadership, recrutement et gestion de carrière des HUG. Dans ce sens, des programmes d’accompagnement et de développement des compétences sont proposés au personnel de l’hôpital
- Plus de trente personnes engagées en tant que responsables d’équipe de soins grâce au programme interne de relève dans les soins depuis 2022
Renforcer l’égalité entre les hommes et les femmes
- Obtention de la certification Equal Salary en 2021
- 49,7% de femmes cadres (classe 23 et plus) en 2024
- 22,1% d’hommes à temps partiel (+18% par rapport à 2021)
Améliorer l’accueil et la prise en charge des personnes en situation de handicap
- Plus de 115 référentes et référents forment la communauté du programme Handicap depuis 2021
- Mise en place en 2023 de rencontres trimestrielles Handi’Cafés interinstitutionnelles (rencontre du personnel des HUG et du réseau extra-HUG) visant à promouvoir des projets d’amélioration de la prise en charge des patientes et patients en situation de handicap
- Création d’un poste d’infirmière spécialiste clinique handicap en 2024