Les HUG agissent avec détermination aux Trois-Chêne

Les Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) prennent très au sérieux les situations de racisme et discriminations signalées à l’Hôpital des Trois-Chêne (Département de réadaptation et gériatrie). Conscients de la gravité des faits rapportés, les HUG ont engagé sans délai une série d’actions concrètes afin de rétablir un climat de travail serein et respectueux au sein des équipes.

L’intégrité, le respect de la dignité humaine et la tolérance zéro face à toute forme de discrimination constituent des valeurs fondamentales des HUG. Ces principes guident quotidiennement l’action de l’institution et de ses collaborateurs et collaboratrices.

Tout d’abord, les HUG ont déposé une dénonciation pénale à la suite d’un tag à caractère raciste apposé sur la porte d’une cadre de l’hôpital, un acte choquant et inacceptable  que l’institution condamne avec la plus grande fermeté.

Par ailleurs, à la suite d’une investigation indépendante, la Direction générale des HUG a présenté les conclusions du rapport au personnel concerné et pris plusieurs mesures structurelles destinées à restaurer la confiance et à prévenir toute forme de discrimination, notamment :

• La tenue d’entretiens individuels et, le cas échéant, la mise en œuvre de mesures spécifiques, pouvant inclure des sanctions, dans le respect du cadre réglementaire ;
• L’organisation d’un sondage destiné à toutes les collaboratrices et collaborateurs des Trois-Chêne dans un premier temps, pour évaluer et proposer des actions ciblées ;
• Le renforcement des ressources dédiées au dispositif de signalement de dysfonctionnement et au Groupe de protection de la personnalité (GPP) ;
• Le renforcement du dialogue entre les collaboratrices et collaborateurs, les cadres de proximité et les cadres supérieurs, avec un accompagnement managérial rapproché, pour favoriser des dynamiques d’équipe respectueuses, sereines et inclusives et prévenir tout comportement discriminatoire ;
• La clarification de certaines pratiques de gouvernance, notamment dans la collaboration entre les soins et les ressources humaines ;
• La mise en place de campagnes de sensibilisation et de formations destinées à l’ensemble du personnel, en partenariat avec le Pôle Diversité, équité et inclusion. Ces actions débuteront sur le site des Trois-Chêne avant d’être étendues à l’ensemble du DRG.

L’ensemble de ces démarches vise à reconstruire un environnement de travail apaisé, respectueux et inclusif, garant d’un haut niveau de qualité des soins. Les HUG réaffirment ainsi leur engagement constant contre le racisme et toute forme de discrimination, et leur volonté d’agir avec détermination pour faire vivre les valeurs d’humanité et d’intégrité qui fondent leur mission.