Ambassadeurs ECOHUG

Plus important employeur du canton les HUG ont une responsabilité sociale importante tant à l’égard de leurs employés que de la communauté. Quant au management environnemental, il s’agit d’une volonté institutionnelle, ancrée dans le contrat de prestations signé par les HUG et l’Etat de Genève.

 

Formaliser et mettre en œuvre une structure pérenne de la RSE aux HUG
Recenser et intégrer les actions 01 et 02 dans le programme RSE
Rappel action 01 : Être reconnu comme employeur de référence
Rappel actions 02 : S’engager sur le plan humanitaire et Geneva Health Forum
Intégration systématique de la RSE dans la démarche projets HUG (coordination avec DPP).
Favoriser la RSE à travers la mise en place de guides, de méthodologies et de bonnes pratiques aux HUG.
Mise en œuvre de solutions alternatives aux déplacements professionnels.
Optimisation des prestations de déplacements non-professionnels.
Ecopharmacovigilance : identifier les solutions pour réduire la contamination des effluents
Intégration d'une évaluation RSE à tous les marchés publics HUG. (coordination avec CAIB)
Evaluation, conservation et valorisation du patrimoine naturel des HUG. (coordination avec DEX)

 

Oui, réunion en principe 3 fois l'an des Ambassadeurs ECOHUG + manifestations des la RSE sur les sites HUG