formation

Enseignement au niveau infirmier

  • Formation des nouveaux collaborateurs HUG (Hygiène des mains et VigiGerme®)
  • Atelier de formation médico-infirmière sur la gestion des cathéters vasculaires
  • Atelier de formation pour les professionnels soignants sur la gestion de la prévention des infections sur cathéter urinaires
  • Ateliers de formation par secteurs et catégories professionnelles (médico-soignantes et autres) à la demande des responsables d’équipes sur d’autres thématiques de prévention des infections (traitement des dispositifs médicaux, par exemple)

Thèmes de formation

  • Feedback et supervision clinique
  • Apprentissage et enseignement de la communication médecin-patient
  • Apprentissage et enseignement de la communication interprofessionnelle
  • Apprentissage et enseignement du professionnalisme
  • Apprentissage et enseignement d'un geste technique
  • Donner un feedback difficile
  • Identifier les internes en difficulté
  • Soutenir et accompagner les internes présentant des difficultés (raisonnement clinique, professionnalisme, burnout)

Formations post-graduées

Les publics cibles

  • Médecins et infirmiers anesthésistes
  • Médecins et infirmiers de soins intensifs
  • Médecins et infirmiers urgentistes
  • Urgentistes préhospitaliers et ambulanciers
  • Médecins internistes
  • Médecins et infirmiers pédiatres
  • Infirmiers de salle de réveil et des soins intermédiaires

Exemples de formations dispensées

  • Formation initiale des médecins internes d’anesthésiologie

Pharmacie

logo Recherche

Intérêt d'une chambre des erreurs

Pour renforcer la formation, la pharmacie des HUG a eu l’idée de mettre en place une chambre de patient fictive contenant des erreurs en lien avec la préparation et l’administration de médicaments injectables. Parallèlement un module d’e-learning a été conçu à partir de travaux de recherches. 

Préparer la relève

Logo pour les collaborateurs

La formation est l’une des trois missions des HUG, aux côtés de la recherche et des soins. Aussi mettent-ils leur point d’honneur à contribuer à l’émergence de nouveaux professionnels, tant dans le domaine de la santé que dans les multiples métiers que l’hôpital recense.

Attirer et retenir les talents

Pour attirer et retenir les talents, l’épanouissement dans son travail doit devenir la réalité de chaque collaborateur. Cela implique la reconnaissance et la valorisation des compétences de chacun, la création d’un environnement motivant, une forte incitation à progresser dans sa profession ou à évoluer au sein des HUG, ainsi qu’une attention accordée à l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Pages